德州地方法院近日判决，美国航空因其 401(k) 退休金计划的资产管理公司贝莱德将 ESG 考量置於投资回报之上，违反联邦法律，在川普、马斯克领衔下，随着这次裁决出炉，反 ESG 、DEI 浪潮似乎更加汹涌，未来也可能对加密货币产业的募资环境造成重大改变。
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德州联邦地方法院法官 Reed O’Connor 上周五判决，美国航空任由员工 401（k）退休金计划的资产管理公司贝莱德（BlackRock），将环境、社会责任与公司治理（ESG）考量置於投资回报之上，违反了联邦法律。
这似乎是美国法院首度针对企业社会意识投资行为而做出的判决，Reed O’Connor 在判决书中指出，美国航空违反对员工的义务，公司所使用的退休金资产管理公司支持 ESG 目标，并根据最有利员工经济利益以外的其他因素做投资决策，但管理退休金计划的联邦法律，不允许这样的投资策略，无论其目标有多崇高。
该诉讼由美国航空机师 Bryan Spence 代表超过 10 万名公司退休金计划的参与者提出，指控由於贝莱德过度关注 ESG，导致投资表现不佳，损害了员工利益，虽然贝莱德并未被列为被告，但其长期推动 ESG 投资的策略成为此次诉讼的焦点。
贝莱德帮影响力受创
ESG 是企业社会责任的重要指标，尤其在其「社会责任（S）」中，涵盖了 DEI 价值（多元、公平与包容），而贝莱德一直是推动企业设立 DEI 部门的主要力量，鼓励企业在多元化与社会责任方面采取积极行动，但这项裁决对於这种理念构成严重挑战，也让「贝莱德帮」在企业影响力上遭受重大打击。
对於 DEI 倡议者而言，这项判决无疑是一次重创。许多支持 DEI 的人士认为，将多元价值纳入企业决策是必要的进步，但法院认为，这种做法可能违背了企业对投资人和员工的法律义务。
值得留意的是，这项裁决与当前政治风向密切相关，美国候任总统川普与特斯拉执行长马斯克皆公开反对 DEI 政策，认为其对企业运作与自由市场造成不必要的干涉，川普回归白宫前夕，Meta、亚马逊等科技巨头的政策已开始转弯，逐步汰除过去的 DEI 政策。
随着这次裁决的出炉，反 DEI 浪潮似乎更加汹涌。对许多企业而言，这不仅是一场法律战，更是文化与商业策略的重大转折。
加密产业环境将改变？
这场风波不仅限於传统企业，更可能对新兴产业如加密货币产生深远影响，过去许多加密货币项目为了吸引 VC ，往往设立 DEI 相关职位，或透过文化导向来迎合资金方的需求，然而，随着 DEI 价值在商业决策中的地位动摇，这种迎合文化可能逐渐消退。
在 NFT 热潮期间，不少项目就设置 DEI 负责人，或聘用象徵多元族群的高层主管，以展现企业社会责任与多元文化，如今，这类职缺与策略可能有所削减，新创公司可能更加专注於产品与市场，而非迎合投资方的多元化要求。
在川普、马斯克领衔的反 DEI 浪潮推动下，企业对多元化与社会责任的投入可能逐步减少，取而代之的是更强调经济回报与法律合规的投资决策，对加密货币产业与新创公司而言，这也许意味着募资环境与企业文化将迎来新一轮的调整与重塑。
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